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Le programme Mentorat inc.
Dans un contexte où les enjeux de main-d’œuvre sont nombreux pour les PME montréalaises, ces dernières doivent impérativement miser sur la rétention du personnel et sur l’inclusion en emploi. Le mentorat inclusif s’inscrit de surcroît comme une solution de choix pour l’ensemble des personnes concernées, alors qu’il permet également aux travailleurs issus de la diversité de développer leur champ de compétence et leur plein potentiel.
Ce nouveau programme est accessible à toutes les entreprises montréalaises de 250 employés ou moins, peu importe leur secteur d’activité.
Pourquoi adhérer au programme en tant qu’entreprise?
- Pour renforcer la culture d’apprentissage de votre entreprise;
- Pour identifier et accompagner la relève;
- Pour faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs;
- Pour augmenter le taux de rétention.
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Le mentorat inclusif, c’est quoi?
À première vue, qu’avez-vous en tête lorsque vous entendez le mot « mentorat »? Comme la plupart des gens, vous imaginez probablement une personne d’expérience qui enseigne son art à son élève. Vous n’avez pas tort, sauf qu’avec le mentorat inclusif, le concept est poussé plus loin.
Le mentorat est utilisé dans de nombreuses sphères de la société avec des applications très variées pour répondre à des besoins grandissants de développement personnel et professionnel. Afin que le mentorat prenne forme, il faut deux acteurs : un mentor (la personne d’expérience) et un mentoré (l’apprenant). En plus de partager son expérience et son savoir, le mentor a le rôle de favoriser l’épanouissement du mentoré, qui a des compétences et des habiletés à acquérir et des objectifs professionnels et personnels à atteindre. La relation mentorale peut aller de quelques semaines à quelques années selon les besoins du mentoré ou les caractéristiques du programme de mentorat dont il fait partie.
Quels que soient l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la nationalité, le sexe, l’âge, la situation de handicap, les difficultés d’apprentissage ou la santé mentale d’un mentoré, le mentorat inclusif permet aux entreprises de se démarquer grâce à la diversité d’expertises et de compétences de la main-d’œuvre. En plus de ces avantages, l’inclusion en emploi permet la prospérité de l’entreprise.
Pour un mentor, l’adaptation est donc primordiale pour assurer le développement du mentoré et l’accompagner dans son cheminement personnalisé.
Pour un mentoré, l’accompagnement sur mesure et en continu permet d’accroître son sentiment d’inclusion et d’agrandir son réseau à l’intérieur de l’organisation, en plus de développer de nouvelles compétences et de favoriser son développement professionnel et personnel.
Les milieux communautaires, les organismes voués au développement de l’entrepreneuriat et des entreprises en démarrage, les associations professionnelles ainsi que les entreprises privées, publiques et parapubliques font partie de ce mouvement universel.
Marianne Lefebvre, présidente sortante de Mentorat Québec, est consciente que l’élan initial de plusieurs organisations pour favoriser la diversité et l’inclusion peut viser la justice sociale. Elle indique toutefois que dans les faits, les entreprises qui adoptent une approche systématique par rapport à la diversité et à l’inclusion ont réalisé que leurs initiatives en matière de diversité étaient source d’un avantage concurrentiel et de croissance.
En effet, la firme McKinsey, qui compile des données à ce sujet depuis 2014, remarque que dans son échantillon, les entreprises ayant une forte représentation de la diversité avaient une profitabilité supérieure de 36 % en 2019 par rapport à celles ayant un faible taux de diversité en leurs rangs. Par ailleurs, une analyse des données de Statistique Canada portant sur 7 900 lieux de travail canadiens dans 14 secteurs révèle qu’une augmentation de 1 % de la diversité ethnoculturelle est associée à une augmentation de 2,4 % des revenus et 0,5 % de la productivité.
En toute logique, on peut donc affirmer qu’une entreprise composée d’une main-d’œuvre diversifiée qui se sent incluse aura accès à un éventail d’approches et de perspectives qui la rendront plus concurrentielle et plus performante. Ces perspectives sont d’autant plus pertinentes dans un marché local (et global) de plus en plus diversifié.
- Un départ à la retraite nécessitant un accompagnement de la relève afin de lui permettre de reprendre les rênes avec succès;
- L’arrivée d’une recrue immigrante au sein d’une équipe;
- La promotion d’une employée féminine dans un poste de gestion;
- La création d’un poste sur mesure pour un employé en situation de handicap;
- L’ajout d’outils organisationnels pour favoriser la santé mentale d’une équipe à court d’effectifs.
Description du programme Mentorat inc.
Le programme de mentorat inclusif des services Acclr de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain aide les entreprises à mettre sur pied un programme de mentorat et à assurer son succès. Les entreprises participantes seront soutenues tout au long de l’implantation du programme afin de s’approprier la solution. En adhérant à cette initiative, l’entreprise dispose :
- D’un outil de valorisation des compétences et de développement des talents issus des groupes sous-représentés sur le marché du travail;
- De solutions clés en main et sur mesure destinées exclusivement aux PME;
- De l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi d’un plan d’action personnalisé pour l’entreprise et pour l’employé.
En plus de faire bénéficier l’entreprise des nombreux avantages du mentorat inclusif, l’implantation du programme est accessible et personnalisée selon la réalité actuelle de l’emploi. Il s’agit d’une occasion privilégiée de mettre en place une culture organisationnelle d’apprentissage, de perfectionnement et de transfert de connaissances. Les experts de Mentorat inc. vous guideront à chacune des étapes du programme pour en assurer la réussite.
Un programme gagnant pour vos équipes!
En implantant le programme Mentorat inc. des services Acclr au sein de votre entreprise, vous aurez l’occasion de répondre aux défis liés à la main-d’œuvre, comme le transfert des connaissances, la productivité, la motivation des employés, la rétention et la planification de la relève, ainsi que de contribuer à une image de marque positive.
Performance
Motivation
Rétention
Essor
Afin de réussir l’implantation du programme Mentorat inc. au sein de votre organisation, vous devez respecter certains critères.
- PME de 250 employés ou moins;
- Située sur l’île de Montréal;
- Œuvrant dans tout secteur d’activité.
- Fait partie de votre organisation;
- Se qualifie selon une des catégories de la diversité et de l’inclusion (en raison de son orientation sexuelle, de sa nationalité, de son appartenance à une communauté autochtone, de son sexe, de son âge, d’une situation de handicap, de ses difficultés d’apprentissage ou de sa santé mentale);
- Peut s’engager pour la période du programme et possiblement au-delà afin de permettre la continuité du projet.
- Fait partie de votre organisation;
- Sélectionné par vos gestionnaires;
- Possède l’expérience nécessaire;
- Peut s’engager pour la période du programme et possiblement au-delà afin de permettre la continuité du projet.
Contexte du marché du travail
270 000 emplois étaient à pourvoir au Québec en 2022
1,3 million d’emplois estimés en 2030
Un taux de chômage historiquement faible de 3,8 %
Contexte et enjeux en entreprise
Personnes salariées
20 % envisagent de quitter leur emploi au cours de l’année prochaine
40 % envisagent de le quitter durant leur période d'essai
82 % déclarent que leur employeur n’a proposé aucune possibilité de mentorat
Entreprises
43 % considèrent la rétention du personnel comme un enjeu important
65 % n'ont pas de processus d'intégration
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Parcours par étapes :
Étapes clés pour le succès du programme :
-
Comment renforcer l'intégration et l'inclusion au sein de votre Entreprise ?
Le mentorat peut être la clé. Téléchargez notre guide pour découvrir comment un programme de mentorat bien structuré peut favoriser l'appartenance et l'inclusion de vos nouvelles recrues afin de créer une équipe forte dès le premier jour !
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