Montréal, le 26 janvier 2023 ‒ La Chambre de commerce du Montréal métropolitain est heureuse de lancer Mentorat inc., un nouveau programme de mentorat inclusif. La Chambre répond ainsi à un besoin des PME montréalaises en offrant un programme clés en main de mentorat destiné aux personnes issues de la diversité. Cette solution vise à bâtir des milieux professionnels inclusifs qui misent sur la pleine réalisation de toutes et tous.
Cette initiative est réalisée en collaboration avec Mentorat Québec et grâce à un partenariat entre la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et le Centre des Compétences futures pour soutenir le développement de la main-d’œuvre au Québec. Le financement s’élève à 669 785 dollars.
« La Chambre est fière de s’impliquer dans la promotion et le développement des nouvelles compétences en entreprise. Les programmes de mentorat ont fait leurs preuves. Ici même à la Chambre, nous avons eu du succès avec nos initiatives précédentes comme le programme d’aide à l’emploi Interconnexion ou encore le programme de francisation J’apprends le français », a déclaré Michel Leblanc, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.
« Face aux défis liés à la main-d’œuvre, notre programme répond à un besoin réel. En effet, selon une étude réalisée dans la province, 82 % des employés déclarent que leur employeur n’a pas proposé de possibilité de mentorat. Mentorat inc. représente une solution concrète pour les entreprises de la métropole. À long terme, le programme renforcera les compétences internes des entreprises, qui seront mieux en mesure d'intégrer et de valoriser les travailleurs issus de la diversité », a ajouté Michel Leblanc.
« La CPMT contribue aux interventions réalisées en matière de main-d’œuvre et d’emploi en fonction des besoins du marché du travail. Le mentorat inclusif s’avère une solution peu coûteuse, accessible et un excellent moyen pour les entreprises d’assurer un transfert des compétences et de participer à la pleine réalisation des membres de leurs équipes. Nous espérons que les employeurs feront part de leurs besoins à leurs promoteurs collectifs afin que d’autres projets soient créés et qu’ainsi nous contribuions ensemble au rehaussement des compétences au Québec », a indiqué Jean Lortie, président de la Commission des partenaires du marché du travail.
« C’est avec fierté que Mentorat Québec investira ses 20 années d’expertise au profit d'une initiative de mentorat inclusif dans les PME de Montréal. Dans la société d’aujourd’hui, le mentorat se doit d’être inclusif : c’est-à-dire, sensible aux obstacles auxquels font face des personnes de groupes historiquement exclus. Grâce à notre expérience acquise au fil des années dans de nombreuses initiatives telles que l’Accélérateur mentoral, le circuit PME, ainsi que les activités annuelles dans le cadre du Mois du mentorat, Mentorat Québec poursuivra sa mission en mettant le mentorat au cœur d'une nouvelle démarche pour propulser le succès d’entreprises dynamiques et la réalisation du plein potentiel humain des personnes qui en font partie », a conclu Marianne Lefebvre, présidente sortante de Mentorat Québec.
Le programme s’adresse à toutes les entreprises de la région métropolitaine de 250 employés et moins, peu importe le secteur d’activité.
Pour en savoir plus sur le programme de mentorat inclusif, consultez le site web de la Chambre.
À propos du programme Mentorat inc.
Propulsé par les services Acclr de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, le programme Mentorat inc. aide les entreprises à implanter un programme de mentorat en interne et à assurer son succès. Il s’agit parallèlement d’un outil de valorisation des compétences et de développement des personnes issues des groupes sous-représentés sur le marché du travail. L’initiative est réalisée grâce à un partenariat entre la Commission des partenaires du marché du travail et le Centre des Compétences futures pour soutenir le développement de la main-d’œuvre et menée en collaboration avec Mentorat Québec.
À propos de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et du Conseil emploi métropole (CEM)
La CPMT est un lieu de concertation national réunissant les dirigeants représentant les entreprises, la main-d’œuvre, les organismes communautaires actifs dans le domaine de l’employabilité, le milieu de l’enseignement et les ministères à vocation économique et sociale. Le CEM est une instance de concertation dédiée aux problématiques du marché du travail métropolitain.
À propos d’Acclr – services aux entreprises
Sous sa signature Acclr, la Chambre de commerce du Montréal métropolitain offre des services multiples, voués au soutien des entreprises en démarrage et en croissance : réseautage et développement d’affaires, commerce international, information d’affaires, soutien à la recherche de financement, assurances pour les PME, recrutement et main-d’œuvre, et francisation. Quel que soit le besoin d’affaires, les spécialistes Acclr de la Chambre disposent des meilleures ressources et des outils pour y répondre.
À propos de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM)
Forte d’un réseau de 8 000 membres, la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (ci-après « la Chambre ») agit sur trois fronts : elle porte la voix du milieu des affaires de la métropole, offre des services spécialisés aux entreprises et à leurs employés et mène des initiatives d’impact pour renforcer l’environnement d’affaires. Depuis 200 ans, elle intervient dans des dossiers déterminants pour la prospérité des entreprises et de la métropole. Avec l’appui de ses experts Acclr, la Chambre vise à accélérer la création et la croissance des entreprises de toutes tailles, ici et à l’international.
Mentorat inc. est financé en partie par le gouvernement du Canada dans le cadre du programme Compétences futures.
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Source :
Jean-Baptiste Portrait
Attaché de presse
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