Une fois qu’on a trouvé un emploi au Québec, il n’est pas toujours facile de gravir les échelons au sein de son entreprise. Voici quelques pratiques suggérées par des immigrants cadres qui devraient vous guider.
Tirées de notre étude « Les immigrants : en bonne position pour accéder à des postes stratégiques », ces pratiques ont été regroupées sous trois profils types d’immigrants.
Êtes-vous plutôt…
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Stratégique?
- Effectue beaucoup de recherches et de préparation.
- Est paré à toute éventualité.
- Accepte généralement un poste pour lequel il est surqualifié.
- Progresse rapidement vu son niveau de compétence élevé.
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Combatif?
- Confronté à une recherche d’emploi ardue vu son manque d’expérience québécoise.
- Retourne aux études et prend part à des activités pour élargir son réseau professionnel local.
- Déterminé à réussir son projet d’immigration, il entreprend les mêmes démarches que le « stratégique ».
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Recherché?
- A une expertise demandée, œuvre dans des secteurs comme l’aérospatiale, les jeux vidéo, les technologies de l’information et des communications, etc.
- Démarches administratives effectuées par son employeur.
- Satisfait aux exigences linguistiques et administratives.
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Peu importe votre profil, voici six conseils à retenir :
1. Persévérez : frappez aux mêmes portes plusieurs fois.
2. Faites du réseautage : développez vos réflexes de réseautage.
3. Gérez vos attentes : ne vous attendez pas à occuper un poste de cadre dès votre arrivée.
4. Gravissez les échelons : mettez d’abord votre pied dans la porte et faites ensuite votre chemin vers un poste de cadre.
5. Retournez sur les bancs d’école : un retour à l’école permet souvent de mieux vendre vos compétences acquises à l’étranger.
6. Ayez un objectif précis : cela vous permettra de mieux vous concentrer sur votre projet d’immigration. |
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