Why the Chamber?
For over 200 years, the Chamber has been the voice of the business community, promoting the city’s prosperity. With its 8,000 members, it is the largest economic group in Quebec. The Chamber also delivers specialized services to individuals and businesses of all sizes to support them in their growth at home and around the world.
Working at the Chamber means having the chance to get involved in key sectors of economic development as part of a team whose philosophy for action is based on engagement, credibility, proactivity, collaboration, and innovation.
Our promise
What we offer is a springboard. Whether you are seasoned on the job market or just starting out, you will find the tools, resources, and opportunities to develop, grow and enjoy unique experiences in an organization that cares about your advancement.
You will have the chance to work alongside passionate, talented people in a caring environment, where your contribution will be recognized and valued. People who have worked for the Chamber for many years are our pillars. Their commitment is a source of strength and pride for our organization.
We support you throughout your career, helping you learn new skills and expand your knowledge to position you as a resource for your peers. If you have the ambition and motivation to push your limits and want to build an incredible career in an organization with a foundation of over 200 years of history, the Chamber is the perfect place to thrive!
Our benefits
- Competitive remuneration, generous vacation and holidays, as well as a full range of medical and dental benefits, including access to telemedicine.
- An incredible working environment, ideally located in the World Trade Centre Montréal, in the heart of downtown and a stone’s throw from the Square-Victoria metro station.
- An organizational culture based on team spirit, camaraderie, and mutual assistance.
- High-calibre management on seasoned teams, focused on excellence and action.
- Unparalleled networking opportunities through key events in Montréal and regular contact with entrepreneurs and prominent decision makers in every setting and community.
What career opportunities are available? (In French only)
Vous souhaitez vous engager et avoir un impact au sein de votre communauté? Le travail de mentorat en français est l’emploi idéal pour vous!
Il vous permettra d’acquérir une première expérience concrète en enseignement et sera un tremplin pour votre carrière professionnelle. Le programme « J’apprends le français » a été récompensé trois fois et reconnu pour son approche innovante et pertinente.
L’OCCASION D’EMPLOI
Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J’apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l’occasion d’accompagner des personnes commerçantes allophones dans leur apprentissage du français.
Nous vous jumellerons à des commerçants et commerçantes (de trois à cinq) sur l’île de Montréal. Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L’objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques des personnes pour leur permettre d’offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d’échange et d’apprentissage.
Les personnes retenues seront appelées à :
- Enseigner le français langue seconde aux commerçants dans leur propre commerce;
- Contribuer à l’élaboration du parcours d’apprentissage des commerçants en fonction des besoins définis et des objectifs poursuivis;
- Préparer et adapter le matériel de formation avant chaque séance;
- Bonifier et ajuster la formation en fonction de la réalité vécue par les commerçants;
- Assurer l’atteinte des objectifs de formation des commerçants;
- Évaluer la progression des commerçants;
- Participer de manière assidue aux séances de formation continue;
- Préparer et transmettre à temps la reddition de comptes (journaux de bord) pour permettre un meilleur suivi des ateliers et faciliter les suivis administratifs.
LES Exigences
- Étudier en enseignement du français langue seconde, en didactique du français, en linguistique, en traduction, en communication, en littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe;
- Ou posséder une expérience en enseignement du français langue seconde à l’étranger;
- Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
- Avoir de l’expérience en enseignement à une clientèle adulte, un atout;
- Connaître une autre langue que le français, un atout;
- Être en mesure d’enseigner à différents niveaux;
- Avoir un intérêt marqué pour la diversité et les relations interculturelles;
- Posséder les qualités suivantes : empathie, entregent, souplesse, respect, initiative, créativité, débrouillardise.
LES MODALITÉS
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à mentor@ccmm.ca.
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour la suite du processus.
Relevant du chef, Programmation et projets spéciaux, vous contribuerez à la réalisation d’événements et de projets novateurs organisés par la Chambre, notamment sous les bannières « Forums stratégiques » et « Leaders internationaux ». Ces événements se distinguent par la pertinence et la profondeur des contenus qu’on y présente de même que par la mobilisation des décideurs qu’ils suscitent. Votre travail consistera notamment à développer, à promouvoir et à assurer la coordination et la livraison de ces projets. Les résultats de ces projets et événements contribuent substantiellement à l’atteinte des objectifs de la Chambre et génèrent des répercussions positives sur son image de marque.
Vos responsabilités seront les suivantes :
- Assurer la planification, la production et la livraison des événements sous votre responsabilité en veillant au suivi des processus et à l’atteinte ou au dépassement des objectifs financiers et de participation :
- Élaborer les échéanciers de réalisation et les budgets de chacun des projets et événements à votre charge et en assurer le suivi;
- Assurer la liaison avec les différentes directions impliquées (marketing, logistique, communications, commandites, comptabilité, etc.) et la réalisation des différentes actions prévues aux échéanciers;
- Participer à l’élaboration des plans de communication et marketing et développer les programmes détaillés des événements qui seront sous votre responsabilité;
- Contribuer activement à l’organisation logistique des projets et événements (réservation de salles, plans de salle, etc.);
- Développer des relations avec différents intervenants externes et établir des partenariats permettant de maximiser le succès des projets et événements;
- Coordonner les invitations des conférenciers, assurer les suivis avec ces derniers, paramétrer la nature de leur participation et veiller à ce que les contenus livrés répondent aux attentes;
- Contribuer de manière significative au développement de projets novateurs ainsi qu’à l’intégration d’innovations expérientielles dans la livraison des événements, que ce soit par le format, le déroulement, la technologie ou le contenu;
- Assurer les suivis nécessaires après chacun des projets et événements organisés, rédiger les bilans et planifier les réunions-bilans.
- Participer activement à la planification de la programmation saisonnière de la direction (thématiques, objectifs, cibles, formats, dates et salles, etc.).
- Analyser le marché ainsi que la base de données des participants et effectuer des veilles concurrentielles afin de proposer des positionnements qui se démarquent et des stratégies de promotion efficaces.
- Être à l’affût des nouvelles occasions d’affaires et proposer de nouveaux modèles d’affaires.
PROFIL IDÉAL :
- Diplôme universitaire obtenu (gestion de projet, administration des affaires, marketing ou toute autre discipline connexe).
- Au moins trois (3) années d’expérience pertinente en gestion de projets liés au monde de l’événementiel ou du spectacle.
- Connaissance approfondie des principes du développement économique en ce qui a trait aux petites et moyennes entreprises (PME) et l’exportation;
- Connaissance du milieu des affaires de la grande région de Montréal et du Québec et habileté à développer des relations d’affaires.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Bonne maîtrise de l’informatique (recherche sur Internet, suite MS Office, etc.).
- Curiosité envers les nouveautés expérientielles de l’industrie de l’événementiel et du spectacle.
- Bon sens de la gestion du risque lié à l’innovation.
- Bonne capacité d’analyse et de compréhension des marchés.
- Autonomie, sens de l’initiative et proactivité.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Capacité de travailler sous pression, en mode multiprojets, en fonction d’objectifs de performance individuels.
- Intérêt pour les enjeux touchant les affaires, l’économie et la politique.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 6 juin 2024.
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement
En tant que gestionnaire du service-conseil et des programmes à l'exportation, vous serez responsable de la bonne performance et de la pertinence de l’offre de service-conseil à l’exportation et des programmes d’aide à l’exportation, particulièrement du Programme d’accélération du commerce international (PAC).
Relevant de la directrice principale, Développement des marchés internationaux et de l’entrepreneuriat, vous aurez principalement les responsabilités suivantes :
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du Programme d’accélération du commerce international (PAC) au Québec en collaboration avec les acteurs régionaux;
- Gérer une équipe de 5 personnes;
- Assurer la bonne gestion, le bon fonctionnement et l’atteinte des objectifs de l’équipe;
- Analyser les plans d'exportation et fournir des commentaires et des solutions personnalisées aux entreprises participant au PAC;
- Accompagner et soutenir activement les entreprises clientes;
- Assurer le respect des obligations contractuelles avec nos partenaires publics et privés, y compris l’atteinte des indicateurs de performance du service;
- Mettre en place des services et activités et assurer la promotion de ceux-ci (avec l’appui des équipes internes) ainsi qu’assurer le recrutement des participants et l’évaluation des résultats;
- Représenter le PAC aux activités de développement des affaires et événements au Québec;
- Assurer une offre de service-conseil pertinente et de qualité;
- Contribuer au développement en continu de l’offre de programmes d’aide à l’exportation;
- Assurer l’évaluation des résultats et le suivi administratif et budgétaire des projets;
- Développer et maintenir un réseau de contacts pertinent.
PROFIL IDÉAL :
- Baccalauréat en commerce international ou toute autre formation jugée pertinente;
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en commerce international, en service-conseil et en gestion d’équipe;
- Connaissance approfondie des principes du développement économique en ce qui a trait aux petites et moyennes entreprises (PME) et l’exportation;
- Connaissance et compréhension de l’écosystème d’aide à l’exportation au Québec;
- Capacité à conseiller les PME dans le cadre de leurs stratégies de croissance internationale;
- Capacité à établir des budgets et à interpréter des états financiers;
- Capacité à bâtir et à entretenir des liens avec les partenaires et les clients;
- Solides compétences en matière de présentation et d’exécution d’événements et capacité à s'adresser à un public du milieu des affaires;
- Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
- Fortes habiletés interpersonnelles (diplomatie, écoute, entregent);
- Sens développé du service à la clientèle;
- Sens de l'organisation, souci du détail et habileté à prioriser et à gérer des dossiers multiples;
- Capacité à respecter de courts échéanciers;
- Expérience en gestion de projets (présentiels et virtuels, un atout);
- Bilinguisme (français et anglais) et excellente communication écrite et orale;
- Appétence et maitrise du CRM Dynamics;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 juin 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Développement organisationnel, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la création et au déploiement de la stratégie sectorielle d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences pour l’un des secteurs suivants : technologie numérique, cybersécurité, fabrication de pointe, technologie propre ou bioproduction.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Établir des partenariats solides avec les entreprises, les acteurs sectoriels et les établissements d’enseignement au besoin (centres de formation, cégeps et universités) pour la concertation en matière d’identification des besoins de compétences des employeurs;
- Proposer des méthodes, des approches et des outils pertinents afin d’assurer la concertation des parties prenantes;
- Organiser et animer des rencontres régulières de concertation avec les parties prenantes;
- Préparer le contenu nécessaire aux rencontres de concertation;
- Faciliter la discussion pour identifier les besoins communs en compétences dans le secteur;
- Assurer la collecte des données issues de la concertation dans le système de gestion de l’information;
- Assurer une veille sectorielle;
- Collecter les retours des partenaires sectoriels sur les programmes de formation et les besoins en compétences;
- Jouer un rôle-conseil dans le processus d’amélioration continue;
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillers et conseillères en développement de formation pour l’expression du besoin de formation;
- Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.
PROFIL IDÉAL :
- Les enjeux de main-d'œuvre vous passionnent;
- Vous avez une connaissance ou un intérêt dans les secteurs suivants : technologie numérique, cybersécurité,fabrication de pointe, technologie propre ou bioproduction;
- La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
- L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.
EXIGENCES :
- Diplôme universitaire en administration, en gestion de projet, en science politique ou dans un domaine pertinent;
- Connaissance des enjeux de main-d’œuvre et des acteurs clés du secteur;
- Expérience démontrée dans la coordination et la concertation de plusieurs acteurs, de préférence dans le contexte industriel;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion de réunions;
- Capacité à travailler de manière collaborative et à influencer positivement les parties prenantes.
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 30 avril 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Développement organisationnel, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation en partenariat avec les établissements d’enseignement partenaires dans le cadre d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Établir des partenariats solides avec les établissements d’enseignement (centres de formation, cégeps et universités) pour le développement de formations de courte durée répondant aux besoins des employeurs;
- Effectuer des études et des analyses de besoins permettant d'assurer la conception de formations de courte durée et d'outils d'évaluation des compétences;
- Collaborer avec les parties prenantes pour définir clairement les objectifs d'apprentissage et élaborer des stratégies d'apprentissage;
- Développer des cahiers des charges à partir des besoins de compétences des employeurs;
- Assurer un rôle-conseil auprès des équipes de projets dans le choix des stratégies pédagogiques nécessaires à l’atteinte des objectifs des projets de formation;
- Analyser des solutions d’apprentissage et proposer des recommandations pour s’assurer qu’elles sont adaptées aux besoins identifiés;
- Superviser la conception de programmes de formation et s’assurer de l’arrimage des contenus développés avec les besoins identifiés par le milieu;
- Collaborer étroitement avec les établissements d’enseignement pour assurer la qualité et la pertinence des formations;
- Faciliter la communication entre les formateurs, les participants et les autres membres de l'équipe;
- Assurer le suivi des formations sous sa responsabilité;
- Concevoir des méthodes de mesure et d’évaluation des formations et apporter les améliorations et les mises à jour nécessaires;
- Développer des normes et paramètres de certification de formation de courte durée;
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance clés;
- Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.
PROFIL IDÉAL :
- La formation aux adultes vous passionne;
- La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
- L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.
EXIGENCES :
- Diplôme universitaire en enseignement, didactique ou tout autre domaine pertinent;
- Expérience de 5 ans dans un poste lié à la fonction (toutes autres combinaisons pourraient être considérées);
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences;
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception pédagogique;
- Solides compétences en communication verbale et écrite;
- Compétences en analyse des besoins en formation et en évaluation de programmes;
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
- Excellent sens de l’organisation et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâches;
- Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 6 juin 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
(Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement)
accompagnement auprès des entreprises pour l’identification de leurs besoins de compétences dans le cadre d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.
Tâches et responsabilités
- Fournir une expertise-conseil auprès des entreprises dans le domaine du développement organisationnel, en particulier en matière de développement des compétences.
- Accompagner des entreprises dans l’identification de leurs besoins de compétences
- Analyser les besoins de compétences des entreprises en lien avec leurs besoins organisationnels à partir d’un outil de diagnostic;
- Formuler des recommandations, élaborer et soutenir la mise en œuvre de stratégies, programmes et outils en matière de développement des compétences et de planification de la main-d'œuvre;
- Fournir une expertise dans la réalisation de bilans de compétences et l'établissement de plans de développement des compétences et assurer un suivi client.
- Offrir un soutien technique aux entreprises sur la plateforme d’analyse des besoins.
- Soutenir les entreprises dans le processus de recrutement, au besoin.
- Collaborer étroitement avec les homologues du partenaire majeur.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- Grande capacité d’analyse des contextes et enjeux organisationnels en matière de développement des talents;
- L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboration;
- Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.
EXIGENCES :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste lié à la fonction;
- Connaissances poussées des méthodes et approches en matière de plans de développement des ressources humaines des organisations;
- Capacités relationnelles et d’écoute;
- Capacités d’analyse et de synthèse;
- Très bonnes habiletés rédactionnelles et communicationnelles;
- Facilité à comprendre un environnement numérique;
- Bilinguisme français – anglais fonctionnel.
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 juin 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement
Sous la responsabilité de la cheffe, Expérience talent et inclusion, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, au déploiement de Visées, un programme novateur en matière de rehaussement des compétences.
Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes :
- Accompagner les personnes bénéficiant du parcours de rehaussement des compétences (personnes en emploi et personnes en recherche d’emploi);
- Offrir un rôle de soutien adapté aux besoins de la personne en formation;
- Optimiser l’employabilité des personnes en recherche d’emploi en leur offrant des activités liées au marché du travail;
- Planifier des occasions de maillage entre chercheurs et chercheuses d’emploi et entreprises participantes;
- Développer et maintenir un réseau de partenaires (organismes spécialisés en employabilité et professionnels des ressources humaines);
- Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- Les enjeux de main-d'œuvre, d’employabilité et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) vous passionnent;
- L’exploration de nouvelles façons de travailler et de gérer une équipe vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboratif;
- Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.
EXIGENCES :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière ou équivalent;
- Expérience en employabilité ou dans un rôle-conseil en ressources humaines;
- Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire;
- Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches;
- Facilité à travailler dans des environnements numériques;
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes;
- Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes;
- Connaissance de l’écosystème de l’employabilité, un atout;
- Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 10 juillet 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Sous la responsabilité de la directrice, Expérience événementielle et Logistique, vous aurez pour fonctions les suivantes :
- Veiller à l’organisation de la logistique des événements;
- Effectuer le suivi des relations avec les différents intervenants externes et internes travaillant à l’organisation des événements;
- Participer à la recherche de conférenciers et faire le suivi;
- Produire la correspondance relative aux événements;
- Veiller à la livraison de la correspondance relative aux événements;
- Préparer l’assignation des places en salle;
- Assurer la reproduction de la documentation nécessaire aux différents événements;
- Procéder aux inscriptions sur place aux divers événements;
- Participer à des rencontres hebdomadaires de suivi;
- Veiller au respect des échéances et des budgets;
- Toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- DEC en organisation d’événements
- Au moins 3 ans d’expérience en logistique événementielle
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
- Bilinguisme
- Autonomie et professionnalisme
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
- Solide sens de l’organisation
- Souci du détail
- Attitude proactive et sens de l’initiative
- Approche orientée vers le client
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 juin 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
Poste permanent à temps plein
La Chambre de commerce du Montréal métropolitain recherche une personne polyvalente qui sera responsable de planifier et de déployer une gamme d’activités à valeur ajoutée pour l’expérience des membres et partenaires de la Chambre, en présentiel et en virtuel.
Les projets de la Chambre nécessitent l’engagement et la coordination de plusieurs de ses équipes, de partenaires ainsi que d’entreprises et d’institutions reconnues du milieu des affaires. Ces projets se distinguent également par la multidisciplinarité qu’ils nécessitent, de même que par leur grande visibilité dans le milieu.
Sous la responsabilité de la cheffe, Membership et partenariats, vous aurez notamment à :
- Planifier et déployer les activités à valeur ajoutée pour l’expérience des membres et partenaires de la Chambre :
- Agir à titre de lead événementiel;
- Contribuer à finaliser la conception et le modèle d’affaires des événements;
- Négocier avec les fournisseurs externes (par exemple, le lieu, le traiteur, l’audiovisuel);
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre des campagnes de marketing en respectant les échéanciers et les budgets par série/bannière afin d’assurer les taux de participation souhaités;
- Gérer la création, la rédaction, l’adaptation, la révision et l’approbation de différents contenus et d’outils marketing;
- Respecter les processus d’approbation internes;
- Coordonner la livraison des événements avec une présence terrain;
- TGérer les suivis post-événement (par exemple, la facturation, le bilan, etc.).
- Soutenir l’équipe Membership et partenariats :
- Contribuer à la livraison des bénéfices de nos partenaires;
- Collaborer à la réalisation des bilans relatifs aux ententes de partenariat;
- Coordonner les suivis administratifs de la direction;
- Toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- DEC ou baccalauréat en administration, marketing ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente;
- Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de projets ou en événementiel;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits;
- Aisance dans les relations interpersonnelles;
- Sens de l’organisation et souci du détail;
- Sens de l’entrepreneuriat et capacité à faire preuve de proactivité;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples;
- Polyvalence;
- Habileté à user de diplomatie;
- Créativité;
- Très bonne connaissance de la suite MS Office (en particulier Excel et PowerPoint);
- Habiletés en marketing promotionnel, un atout;
- Connaissance de Dynamix 365, un atout
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 5 juillet 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.
(Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement)
Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, au déploiement de Visées, un programme novateur en matière de rehaussement des compétences.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Collecter et organiser la documentation relative au projet;
- Créer des rapports et présentations à l’aide d’outils de la suite Office;
- Participer à la production des rapports de reddition des comptes du projet;
- Assister l’équipe de direction dans la gestion des budgets du projet, notamment en aidant au suivi des dépenses;
- Fournir un soutien technique aux différentes équipes du projet;
- Assurer la relation d’affaires avec les partenaires, les accompagner dans le suivi des processus, et faire de leur satisfaction une priorité sur une base quotidienne;
- Établir des relations étroites avec les homologues de la Chambre pour la réalisation du mandat;
- Autres tâches connexes.
PROFIL IDÉAL :
- Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
- Le développement de collaborations porteuses vous stimule;
- L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Vous possédez de fortes aptitudes analytiques;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.
EXIGENCES :
- Études postsecondaires en administration, gestion des affaires, gestion de projets (toutes autres combinaisons pourraient être considérées);
- Diplôme en gestion de projet, un atout;
- De 2 à 3 ans d’expérience de travail dans un poste similaire;
- Maîtrise de Dynamics 365;
- Connaissances avancées de la suite Office, notamment d’Excel et de PowerPoint.
Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 10 juillet 2024.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.