Careers

Vous souhaitez vous engager et avoir un impact au sein de votre communauté? Le travail de mentorat en français est l'emploi idéal pour vous!

Il vous permettra d'acquérir une première expérience concrète en enseignement et sera un tremplin pour votre carrière professionnelle. Le programme « J'apprends le français » a été récompensé trois fois et reconnu pour son approche innovante et pertinente.

L'OCCASION D'EMPLOI

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J'apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l'occasion d'accompagner des personnes commerçantes allophones dans leur apprentissage du français.

Nous vous jumellerons à des commerçants et commerçantes (de trois à cinq) sur l'île de Montréal. Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L'objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques des personnes pour leur permettre d'offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d'échange et d'apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

• Enseigner le français langue seconde aux commerçants dans leur propre commerce;
• Contribuer à l'élaboration du parcours d'apprentissage des commerçants en fonction des besoins définis et des objectifs poursuivis;
• Préparer et adapter le matériel de formation avant chaque séance;
• Bonifier et ajuster la formation en fonction de la réalité vécue par les commerçants;
• Assurer l'atteinte des objectifs de formation des commerçants;
• Évaluer la progression des commerçants;
• Participer de manière assidue aux séances de formation continue;
• Préparer et transmettre à temps la reddition de comptes (journaux de bord) pour permettre un meilleur suivi des ateliers et faciliter les suivis administratifs.

LES Exigences

• Étudier en enseignement du français langue seconde, en didactique du français, en linguistique, en traduction, en communication, en littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe;
• Ou posséder une expérience en enseignement du français langue seconde à l'étranger;
• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Avoir de l'expérience en enseignement à une clientèle adulte, un atout;
• Connaître une autre langue que le français, un atout;
• Être en mesure d'enseigner à différents niveaux;
• Avoir un intérêt marqué pour la diversité et les relations interculturelles;
• Posséder les qualités suivantes : empathie, entregent, souplesse, respect, initiative, créativité, débrouillardise.

LES MODALITÉS

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d'une lettre de motivation à mentor@ccmm.ca.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d'équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour la suite du processus.

(Poste permanent à temps plein)

Vous relèverez directement de la directrice, Stratégie de programmation, Initiatives d’impact et Relations avec la communauté.

L'équipe d’Initiatives d’impact est responsable de gérer des portefeuilles de projets variés en proposant des solutions et des interventions directes auprès de la communauté d’affaires.

Vous aurez la responsabilité de gérer des projets de diverses nature et envergure, ainsi que de développer des contenus variés avec les équipes de la Chambre et ses collaborateurs. Vous veillerez à ce que les différents livrables répondent aux standards de qualité de l’organisation.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer la gestion et la mise en œuvre des projets, en travaillant en étroite collaboration avec les différents intervenants internes et externes : coordonner les ressources mobilisées, établir les échéanciers de réalisation et en assurer le suivi et le respect;
• Participer à la mobilisation et à la coordination des parties prenantes du projet et assurer une communication fluide avec celles-ci;
• Développer les contenus d’outils pratiques et de conférences d’affaires ou ceux destinés à appuyer toutes les actions de représentation et prises de position de la Chambre;
• Conseiller la directrice, Stratégie de programmation, Initiatives d’impact et Relations avec la communauté en matière de positionnement, de stratégies et d’orientations liés à vos initiatives;
• Développer et entretenir de très bonnes relations avec tous les partenaires et intervenants externes afin de maximiser le succès et la pérennité des projets et initiatives;
• Contribuer à la rédaction de demandes de financement public, ainsi qu’à la reddition de comptes des initiatives d’impact;
• Rester à l’affût de l’évolution des principaux enjeux économiques, sociaux, environnementaux et politiques touchant la métropole et ayant un impact sur son développement;
• Toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une des disciplines suivantes : gestion de projets, sciences politiques, économie, relations internationales, affaires publiques ou dans une discipline connexe;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle, un atout;
• Certification ou accréditations en gestion de projets (ex. : PMP, Agile, Scrum, etc.) un atout;
• Formation ou expérience en développement durable, un atout;
• Au moins trois (3) années d’expérience pertinente;
• Compréhension des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine et intérêt pour ceux-ci;
• Compréhension des enjeux de développement durable et intérêt pour ceux-ci;
• Compétences en gestion de projet, sens de la planification et de la gestion des priorités pour mener de nombreux dossiers simultanément;
• Capacité à travailler sous pression en fonction d’objectifs de performance à la fois individuels et solidaires;
• Excellentes compétences rédactionnelles, esprit de synthèse et d’analyse;
• Capacité à analyser et à vulgariser des indicateurs économiques et des résultats de sondage;
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et aisance à travailler en équipe;
• Sens politique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, etc.);
• Capacité à développer un réseau de contacts.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) ainsi qu’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 avril 2025.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité de la cheffe, Développement des compétences, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, au déploiement de la stratégie sectorielle de Visées, un programme novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Établir des partenariats solides avec les entreprises, les acteurs sectoriels et les établissements d’enseignement au besoin (centres de formation, cégeps et universités) pour la concertation en matière d’identification des besoins de compétences des employeurs;
• Proposer des méthodes, des approches et des outils pertinents afin d’assurer la concertation des parties prenantes;
• Organiser et animer des rencontres régulières de concertation avec les parties prenantes;
• Préparer le contenu nécessaire aux rencontres de concertation;
• Faciliter la discussion pour identifier les besoins communs en compétences dans le secteur;
• Assurer la collecte des données issues de la concertation dans le système de gestion de l’information;
• Assurer une veille sectorielle;
• Collecter les retours des partenaires sectoriels sur les programmes de formation et les besoins en compétences;
• Jouer un rôle-conseil dans le processus d’amélioration continue;
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers et conseillères en développement de formation pour l’expression du besoin de formation;
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• Les enjeux de main-d'œuvre vous passionnent;
• Vous avez une connaissance ou un intérêt pour le domaine de la technologie numérique et/ou de la cybersécurité;
• La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en administration, en gestion de projet, en science politique ou dans un domaine pertinent;
• Connaissance des enjeux de main-d’œuvre et des acteurs clés du secteur de la technologie numérique et/ou de la cybersécurité;
• Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Expérience démontrée dans la coordination et la concertation de plusieurs acteurs, de préférence dans le contexte industriel;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion de réunions;
• Capacité à travailler de manière collaborative et à influencer positivement les parties prenantes.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 24 janvier 2025.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité de la cheffe, Développement des compétences, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, au déploiement de Visées, un programme novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Établir des partenariats solides avec les établissements d’enseignement (centres de formation, cégeps et universités) pour le développement de formations de courte durée répondant aux besoins des employeurs;
• Effectuer des études et des analyses de besoins permettant d'assurer la conception de formations de courte durée et d'outils d'évaluation des compétences;
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir clairement les objectifs d'apprentissage et élaborer des stratégies d'apprentissage;
• Développer des cahiers des charges à partir des besoins de compétences des employeurs;
• Assurer un rôle-conseil auprès des équipes de projets dans le choix des stratégies pédagogiques nécessaires à l’atteinte des objectifs des projets de formation;
• Analyser des solutions d’apprentissage et proposer des recommandations pour s’assurer qu’elles sont adaptées aux besoins identifiés;
• Superviser la conception de programmes de formation et s’assurer de l’arrimage des contenus développés avec les besoins identifiés par le milieu;
• Collaborer étroitement avec les établissements d’enseignement pour assurer la qualité et la pertinence des formations;
• Faciliter la communication entre les formateurs, les participants et les autres membres de l'équipe;
• Assurer le suivi des formations sous sa responsabilité;
• Concevoir des méthodes de mesure et d’évaluation des formations et apporter les améliorations et les mises à jour nécessaires;
• Développer des normes et paramètres de certification de formation de courte durée;
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance clés;
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• La formation aux adultes vous passionne;
• La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en enseignement, didactique ou tout autre domaine pertinent;
• Expérience de 5 ans dans un poste lié à la fonction (toutes autres combinaisons pourraient être considérées);
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception pédagogique;
• Solides compétences en communication verbale et écrite;
• Compétences en analyse des besoins en formation et en évaluation de programmes;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Excellent sens de l’organisation et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 4 avril 2025.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Vous coordonnerez l’activation des privilèges offerts aux partenaires dans le cadre des ententes de commandite pour l’ensemble des projets et événements de la Chambre. Vous serez l’intermédiaire de premier plan entre l’équipe du marketing et l’équipe des partenariats, et le lien direct avec les partenaires pour l’application des ententes.

Sous la responsabilité de la cheffe, Membership et Partenariats, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Veiller, en collaboration avec les équipes internes, à l’exécution des ententes de commandite de la Chambre :
  • Faire le suivi avec les commanditaires et les responsables de projet pour la livraison des avantages liés aux commandites;
  • Assurer l’approbation des visuels avec les équipes des communications et du marketing ainsi que les commanditaires;
  • Offrir un soutien aux commanditaires et aux équipes internes lors des événements;
  • Effectuer le suivi des avantages liés aux commandites afin d'assurer un contrôle de qualité, à la fois dans les outils de communication, les événements et la billetterie.
• Faire preuve de grande réactivité auprès des partenaires et de leurs demandes.
• Offrir un soutien aux conseillers et conseillères, Comptes majeurs et Partenariats dans le cadre de leurs fonctions de gestion de comptes.
• Gérer l’outil de vente et de gestion des commandites et assurer les suivis de facturation.
• Maintenir à jour le tableau de bord des commandites.
• Réaliser des bilans relatifs aux ententes de commandite et de partenariat.
• Collaborer au maintien d’une veille stratégique des commandites.
• Assurer le suivi des avantages membership auprès des Grands Partenaires.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

La personne à la coordination du membership et des partenariats se plaira dans ses fonctions si elle est hautement organisée, a le souci du détail, est réactive et axée sur le service à la clientèle, de même que si elle sait faire preuve de diplomatie et aime collaborer avec différentes équipes internes.

• DEC ou baccalauréat en administration, marketing ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente.
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en commandite, gestion de comptes ou publicité.
• Excellente connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits.
• Excellent sens de l’organisation et grand souci du détail.
• Aisance dans les relations interpersonnelles.
• Habileté à user de diplomatie.
• Proactivité, débrouillardise et autonomie.
• Capacité de travailler sous pression.
• Très bonne connaissance de la suite MS Office (en particulier Excel et PowerPoint).
• Connaissance de Dynamix 365, un atout.
• Intérêt pour les outils technologiques, efficacité opérationnelle, un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 10 mars 2025.